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在当今这个就业环境复杂的社会中，要说什么工作最具稳定性，那自然是体制内的工作了。因此每年都有成千上万的应届毕业生，放弃北上广深的逐梦之路，选择进入体制内工作。但是进入体制内工作哪是那么轻松容易的事情，一个岗位背后少说也有上百人在竞争。

但是哪怕在如此激烈的竞争下，很多年轻人也不愿意放弃，但是就业岗位有限，那些没办法在竞争中脱颖而出的人又该何去何从呢？这个时候，体制外的工作便成为了这些人的首选。相对而言，体制外的编外人员，他们入职条件就没有体制内那么苛刻了。

无论是在学历还是专业方面的限制，都没有体制内那么多的要求，因此很多单位每年都会招聘大规模的编外人员，来提升各部门的工作效率。但是随着编制外的工作人员越来越多，很多弊端也就逐渐的显露出来，因此国家为了避免这一现象给社会带来更大的负面影响，便针对这种情况展开一系列的严查措施。

对此很多人都觉得非常不解，明明现如今很多年轻人都面临着就业困难的问题，国家单位对外招聘大量的编外人员，一方面能够增加各单位的工作效率，一方面能够缓解就业困难给社会带来的压力。无论从哪方面来看，这种现象带来的都是好处，为什么要说存在弊端呢？

其实这是因为体制外和体制内的工作性质，存在着很大的区别。体制内工作的员工，和企业之间只有着明确的劳务合同的，签订合同的那一刻，就意味着员工在职期间，但凡遭遇到任何不公的待遇，都能够寻求法律的帮助，在法律的保护下，更好的维护自身的权益。

像现如今一些企业存在工资发放机制不透明，或者是压榨员工，占用员工私人时间处理工作等不公平的现象，员工都能够根据合同里约定的条款，来保障自身的利益不受到损失。但是反观体制外的工作人员，这些人在这方面就没有任何的保障。

因为很多体制外工作的员工，他们和企业之间的雇佣关系大多都是口头建立的，没有签订任何文字形式的协议。但凡是受到不公的对待，他们就算找到相关部门进行投诉，也会苦于没有证据表明和企业之间的关系，而没办法保障自身的权益。

从这点来看，就足以体现出体制外员工的工作性质，存在极大程度的不稳定性。除此之外，体制外的员工还无法享受到相关的福利待遇，比如五险一金等。这些福利待遇是正规途径聘用的每一个体制内员工，都能够享受到的。

企业会为体制内的员工按时缴纳五险一金，这样一来，无论是员工面临着医疗、生育，哪怕是失业，都能够得到保障。如果一直在该企业干到退休的话，还能够领取到退休金。但是体制外的工作人员，就没有办法享受到这些待遇，无论发生什么变故，都得自己承受。

最重要的一点就是，体制外的员工的工资水平，是远不及体制内员工的。虽然很多人选择这份工作的时候，就非常清楚这一点，但是从长远发展的角度考虑，体制外的工作不仅工资，工作性质还不稳定，随时面临着被辞退的风险，就算受到不公的待遇也无法保障自身的权益。

从这些方面来看的话，这份工作确实没有太多的优势。虽然很多体制外的员工结算工资的方式是日结，不存在拖欠工资等情况。但是对于体制内的员工而言，体制外的员工却带给他们一种紧迫感，让他们觉得自己的工作很有可能会受到影响。

因为体制内员工所做的工作，体制外的员工也能够完成，并且他们的收入更低，就会让体制内的员工觉得自己很有可能被替代。并且人家的工资每天干完活就能结算，而自己的工资却要苦等一个月，遇到节假日还有可能会延迟。基于这些因素考虑，体制外的工作其实并不利于企业或单位的长远发展。

因此国家财政部便做出了明确的表示，政府部门今后不能够再以劳务派遣等方式，变相的招聘员工。也就是说，体制外的工作将面临清理，对于编外人员来说，这可能不是一个好消息。那么对于国家相关部门这次的清理行动，你有什么不同的看法呢？

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