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在杭州主动辞职能领失业保险金吗，领取条件是什么呢？杭州社保中有一项是失业保险，杭州失业保险是保障失业人员与用人单位解除劳动关系后，在短期内能给失业人员维持一定生计的支持，是杭州社保福利的重要一环。杭州工作期间，缴纳杭州社保是尤为重要的。

在杭州主动辞职能领失业保险金吗？

答案：不能。

领取杭州失业保险金的应满足以下条件：

1、在杭州工作期间，用人单位为员工缴纳杭州社保，且包含杭州失业保险，并且失业保险累计缴纳年限满一年。

2、在杭州工作期间，非本人意愿被用人单位中断劳动合同，即员工被用人单位强制中断的情况下。

3、携带离职证明、社保卡等材料前往杭州社保中心进行失业登记，并且有继续在杭州求职要求的。

在杭州工作期间，哪些因素属于非本人意愿中断就业？

1、在杭州工作期间，因劳动合同到期而终止的。

2、在杭州工作期间，用人单位提出，并与员工协商解除劳动合同的。

3、在杭州工作期间，用人单位提出解除劳动合同，如辞退、开除的。

4、在杭州工作期间，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

5、在杭州工作期间，因单位涉及法律、法规、规章制度等其它情形的。

在杭州失业保险金发放标准是多少？

在杭州社保累计缴纳1年以上5年以下：按杭州最低工资的70%；

（缴满1年不满2年，可领取3个月，每增缴1年，增3个月）

在杭州社保累计缴纳5年以上10年以下：按杭州最低工资的75%；

（缴满5年不满10年，可领取12个月，每增缴1年，增1个月）

在杭州社保累计缴纳10年以上15年以下：按杭州最低工资的80%；

（缴满10年，可领取24个月，每人最多可领24个月）

在杭州社保累计缴纳15年以上20年以下：按杭州最低工资的85%；

在杭州社保累计缴纳20年以上：按杭州最低工资的90%。

杭州2023最低工资标准为：2280元

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