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长春生育保险怎么申请，长春生育津贴和生育产假如何计算？李彤和老公都是长春人，结婚已经有多年，可是一直没有怀孕，这让李彤又是焦急又是无奈。偶然一天李彤在工作时感觉到不适，去医院检查时发现已经怀孕了，已经两个月了，这让李彤和老公非常高兴。就这样，李彤开始了养胎备孕的准备。同时，因为以前公司也会按时交社保，所以李彤也在计划如何申请生育津贴和生育产假。
一、长春生育保险中的生育津贴是什么？
长春生育保险是为了在长春工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括长春生育津贴与长春生育生产报销。长春生育津贴计算标准一般不得高于长春社会平均工资的300%（高于的按照长春社平工资的300%计算），且最低标准不得低于长春社会平均工资的60%（低于的按照长春社平工资的60%计算）。
二、如何享受长春生育保险？
享受长春生育保险福利需要达成连续缴纳长春社保（含长春生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳长春社保（含长春生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，长春社保当下最低缴费基数为3704。（以下数据为长春社保最低基数3704的社保缴费明细，每年七月或可能调整长春社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）
（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）
长春社保个人缴纳公式：长春社保基数x长春社保个人缴纳比例=长春社保个人缴纳金额
长春社保个人最低缴费基数：3704
长春养老保险：缴纳比例--8%，3704x8%=296.32
长春失业保险：缴纳比例--0.3%，3704x0.3%=11.12
长春工伤保险：缴纳比例--0%，3603x0%=0
长春生育保险：缴纳比例--0%，3603x0%=0
长春医疗保险：缴纳比例--2%，3603x2%=72.06
地方补充医疗：缴纳比例--0%,0x0%=0
长春社保个人缴纳总费用：379.5元
长春社保企业缴纳公式：长春社保基数x长春社保企业缴纳比例=长春社保企业缴纳金额
长春社保企业最低缴费基数：3704
长春养老保险：缴纳比例--16%，3704x16%=592.64
长春失业保险：缴纳比例--0.7%，3704x0.7%=25.93
长春工伤保险：缴纳比例--0.35%，3603x0.35%=12.62
长春生育保险：缴纳比例--0%，3603x0%=0
长春医疗保险：缴纳比例--7.7%，3603x7.7%=277.44
地方补充医疗：缴纳比例--0%,0x0%=0
长春社保企业缴纳总费用：908.63元
长春社保最低缴费合计：379.5+908.63=1288.13元/月
总结：在长春基数3704，一个月需要交费1288.13元。
备注：2022年社保新政改革，长春生育保险与长春医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，长春生育报销也将从医保中统一报销。
三、长春生育产假如何计算？
根据长春生育保险的政策，
1、长春生育保险：基础产假98天；
2、长春生育保险：难产/剖腹产+15天；
3、长春生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），
4、长春生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。
四、长春生育津贴如何计算，能领多少钱？
长春生育津贴计算公式：长春近一年单位月平均工资÷30天×长春产假天数=长春生育津贴。从公式中分析，长春职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，长春单日工资与长春产假天数相乘，最终得出长春生育津贴的实际数额。
长春生育津贴【举例】：（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）
以下案例中，会根据2022年上半年度长春社会平均工资5195作为月平均工资的计算标准，通过不同长春生育产假组合举例测算长春生育津贴。
1、长春生育津贴，含晚育产假计算公式：按照长春月平均工资5195作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。
长春生育津贴，含晚育产假：5195÷30天×173天=29957.83
2、长春生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照长春月平均工资5195作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。
长春生育津贴，不含晚育产假：5195÷30天×113天=19567.83
3、长春生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照长春月平均工资5195作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128
长春生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5195÷30天×128=22165.33
