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南京生育保险怎么申请，南京生育津贴和生育产假如何计算？晶晶自从大学毕业后在南京工作了5年，这5年发生了很多事情，有了很好的工作，有了爱自己的男朋友。晶晶和男友结婚后也一直在备孕状态，现如今成功怀孕的晶晶不仅在补充怀孕期间的营养，同时也在了解如何申请生育津贴和生育产假。

一、南京生育保险中的生育津贴是什么？

南京生育保险是为了在南京工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括南京生育津贴与南京生育生产报销。南京生育津贴计算标准一般不得高于南京社会平均工资的300%（高于的按照南京社平工资的300%计算），且最低标准不得低于南京社会平均工资的60%（低于的按照南京社平工资的60%计算）。

二、如何享受南京生育保险？

享受南京生育保险福利需要达成连续缴纳南京社保（含南京生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳南京社保（含南京生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，南京社保当下最低缴费基数为4484。（以下数据为南京社保最低基数4484的社保缴费明细，每年七月或可能调整南京社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

南京社保个人缴纳公式：南京社保基数x南京社保个人缴纳比例=南京社保个人缴纳金额

南京社保个人缴费基数：4484

南京养老保险缴纳比例：8%，4484x8%=358.72

南京失业保险缴纳比例：0.5%，4484x0.5%=22.42

南京工伤保险缴纳比例：0%，4484x0%=0

南京生育保险缴纳比例：0%，4484x0%=0

南京医疗保险缴纳比例：2%，4484x2%=89.68

南京社保个人缴纳总费用：480.82元

南京社保企业缴纳公式：南京社保基数x南京社保企业缴纳比例=南京社保企业缴纳金额

南京社保企业最低缴费基数：4484

南京养老保险缴纳比例：16%，4484x16%=717.44

南京失业保险缴纳比例：0.5%，4484x0.5%=22.42

南京工伤保险缴纳比例：0.4%，4484x0.4%=17.94

南京生育保险缴纳比例：0.8%，4484x0.8%=35.88

南京医疗保险缴纳比例：9%，4484x9%=403.56

南京社保企业缴纳总费用：1197.24元

南京社保最低缴费合计：480.82+1197.24=1678.06元/月

总结：在南京基数4484，一个月需要交费1678.06元。

备注：2022年社保新政改革，南京生育保险与南京医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，南京生育报销也将从医保中统一报销。

三、南京生育产假如何计算？

根据南京生育保险的政策，

1、南京生育保险：基础产假98天；

2、南京生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、南京生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、南京生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、南京生育津贴如何计算，能领多少钱？

南京生育津贴计算公式：南京近一年单位月平均工资÷30天×南京产假天数=南京生育津贴。从公式中分析，南京职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，南京单日工资与南京产假天数相乘，最终得出南京生育津贴的实际数额。

南京生育津贴【举例】：（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度南京社会平均工资6977作为月平均工资的计算标准，通过不同南京生育产假组合举例测算南京生育津贴。

1、南京生育津贴，含晚育产假计算公式：按照南京月平均工资6977作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

南京生育津贴，含晚育产假：6977÷30天×173天=40234.03

2、南京生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照南京月平均工资6977作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

南京生育津贴，不含晚育产假：6977÷30天×113天=26280.03

3、南京生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照南京月平均工资6977作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

南京生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6977÷30天×128=29768.53

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