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杭州生育保险怎么申请,杭州生育津贴和生育产假如何计算?王静是淮北人,大学毕业后和男朋友来到杭州创业,随后一直缴纳的是杭州社保。在杭州奋斗多年,王静和男友迎来了爱情的结晶。在得知怀孕后,王静通过网上了解了很多怀孕时应该注意的事项,比如怀孕期间能吃的、能做的灯。在生育保险报销方面,王静也了解了如何申报,生育津贴和生育产假如何计算等。
一、杭州生育保险中的生育津贴是什么?
杭州生育保险是为了在杭州工作生活的女性职工,因怀孕生育而离开工作岗位,给予的生活补贴。其中,包括杭州生育津贴与杭州生育生产报销。杭州生育津贴计算标准一般不得高于杭州社会平均工资的300%(高于的按照杭州社平工资的300%计算),且最低标准不得低于杭州社会平均工资的60%(低于的按照杭州社平工资的60%计算)。
二、如何享受杭州生育保险?
享受杭州生育保险福利需要达成连续缴纳杭州社保(含杭州生育保险)满12个月,或分娩之后连续缴纳杭州社保(含杭州生育保险)满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示,杭州社保当下最低缴费基数为4669.26。(以下数据为杭州社保最低基数4669.26的社保缴费明细,每年七月或可能调整杭州社保最低缴费基数,具体基数按实际为准。)
(数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”)
杭州社保个人缴纳公式:杭州社保基数x杭州社保个人缴纳比例=杭州社保个人缴纳金额
杭州社保个人最低缴费基数:4669.26
杭州养老保险缴纳比例:8%,4669.26x8%=373.55
杭州失业保险缴纳比例:0.5%,4669.26x0.5%=23.35
杭州工伤保险缴纳比例:0%,4669.26x0%=0
杭州生育保险缴纳比例:0%,4669.26x0%=0
杭州医疗保险缴纳比例:2%,4669.26x2%=93.39
杭州残障人保障金:0%,75.89x0%=0
杭州社保个人缴纳总费用:490.29元
杭州社保企业缴纳公式:杭州社保基数x杭州社保企业缴纳比例=杭州社保企业缴纳金额
杭州社保企业最低缴费基数:4669.26
杭州养老保险缴纳比例:14%,4669.26x14%=653.7
杭州失业保险缴纳比例:0.5%,4669.26x0.5%=23.35
杭州工伤保险缴纳比例:0.4%,4669.26x0.4%=16.68
杭州生育保险缴纳比例:0%,4669.26x0%=0
杭州医疗保险缴纳比例:9.9%,4669.26x9.9%=462.26
杭州残障人保障金:100%,75.89x100%=75.89
杭州社保企业缴纳总费用:1233.88元
杭州社保最低合计:490.29+1233.88=1724.17
总结:在杭州基数4669.26,一个月需要交费1724.17元。
备注:2022年社保新政改革,杭州生育保险与杭州医疗保险合并,统一征缴,经办一体化,杭州生育报销也将从医保中统一报销。
三、杭州生育产假如何计算?
根据杭州生育保险的政策,
1、杭州生育保险:基础产假98天;
2、杭州生育保险:难产/剖腹产+15天;
3、杭州生育保险:多胞胎+15天(每多一个婴儿+15天),
4、杭州生育保险:晚育产假根据地区政策+60天。
四、杭州生育津贴如何计算,能领多少钱?
杭州生育津贴计算公式:杭州近一年单位月平均工资÷30天×杭州产假天数=杭州生育津贴。从公式中分析,杭州职工最近一年在单位的月平均工资÷30,是为了计算精确的单日工资,杭州单日工资与杭州产假天数相乘,最终得出杭州生育津贴的实际数额。
杭州生育津贴【举例】:(数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”)
以下案例中,会根据2022年上半年度杭州社会平均工资5588作为月平均工资的计算标准,通过不同杭州生育产假组合举例测算杭州生育津贴。
1、杭州生育津贴,含晚育产假计算公式:按照杭州月平均工资5588作为计算标准;基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。
杭州生育津贴,含晚育产假:5588÷30天×173天=32224.13
2、杭州生育津贴,不含晚育产假计算公式:按照杭州月平均工资5588作为计算标准;基础产假98+难产/剖腹产15=113天。
杭州生育津贴,不含晚育产假:5588÷30天×113天=21048.13
3、杭州生育津贴,不含晚育,含双胞胎计算公式:按照杭州月平均工资5588作为计算标准;基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128
杭州生育津贴,不含晚育,含双胞胎:5588÷30天×128=23842.13
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