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重庆生育保险怎么申请，重庆生育津贴和生育产假如何计算？小庆在山城重庆工作和生活，令小庆开心的是发现自己怀孕了，而且是刚两个月的身孕。小庆和家人分享了这一喜讯，并且准备开始补充安胎养胎的知识。并且查询如何在重庆申请生育保险，特别以生育津贴和生育产假的知识。那么，在重庆生育津贴该如何计算，重庆生育产假该如何计算呢？

一、重庆生育保险中的生育津贴是什么？

重庆生育保险是为了在重庆工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括重庆生育津贴与重庆生育生产报销。重庆生育津贴计算标准一般不得高于重庆社会平均工资的300%（高于的按照重庆社平工资的300%计算），且最低标准不得低于重庆社会平均工资的60%（低于的按照重庆社平工资的60%计算）。

二、如何享受重庆生育保险？

享受重庆生育保险福利需要达成连续缴纳重庆社保（含重庆生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳重庆社保（含重庆生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，重庆社保当下最低缴费基数为3957。（以下数据为重庆社保最低基数3957的社保缴费明细，每年七月或可能调整重庆社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

重庆社保个人缴纳公式：重庆社保基数x重庆社保个人缴纳比例=重庆社保个人缴纳金额

重庆社保个人缴费基数：3957

重庆养老保险缴纳比例：8%，3957x8%=316.56

重庆失业保险缴纳比例：0.5%，3957x0.5%=19.79

重庆工伤保险缴纳比例：0%，3957x0%=0

重庆生育保险缴纳比例：0%，3957x0%=0

重庆医疗保险缴纳比例：2%，3957x2%=84.14

重庆重大疾病险缴纳比例：0%，3957x0%=0

重庆社保个人缴纳总费用：420.49元

重庆社保企业缴纳公式：重庆社保基数x重庆社保企业缴纳比例=重庆社保企业缴纳金额

重庆社保企业最低缴费基数：3957

重庆养老保险缴纳比例：16%，3957x16%=633.12

重庆失业保险缴纳比例：0.5%，3957x0.5%=19.79

重庆工伤保险缴纳比例：0.6%，3957x0.6%=23.75

重庆生育保险缴纳比例：0%，3957x0%=0

重庆医疗保险缴纳比例：8.5%，3957x8.5%=336.35

重庆重大疾病险缴纳比例：1.5%，3957x1.5%=59.36

重庆社保企业缴纳总费用：1072.37元

重庆社保最低基数缴纳合计：420.49+1072.37=1492.86

总结：在重庆基数3957，一个月需要交费1492.86元。

备注：2022年社保新政改革，重庆生育保险与重庆医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，重庆生育报销也将从医保中统一报销。

三、重庆生育产假如何计算？

根据重庆生育保险的政策，

1、重庆生育保险：基础产假98天；

2、重庆生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、重庆生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、重庆生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、重庆生育津贴如何计算，能领多少钱？

重庆生育津贴计算公式：重庆近一年单位月平均工资÷30天×重庆产假天数=重庆生育津贴。从公式中分析，重庆职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，重庆单日工资与重庆产假天数相乘，最终得出重庆生育津贴的实际数额。

重庆生育津贴【举例】：（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度重庆社会平均工资5819作为月平均工资的计算标准，通过不同重庆生育产假组合举例测算重庆生育津贴。

1、重庆生育津贴，含晚育产假计算公式：按照重庆月平均工资5819作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

重庆生育津贴，含晚育产假：5819÷30天×173天=33556.23

2、重庆生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照重庆月平均工资5819作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

重庆生育津贴，不含晚育产假：5819÷30天×113天=21918.23

3、重庆生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照重庆月平均工资5819作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

重庆生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5819÷30天×128=24827.73

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