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苏州生育保险多少钱一个月，连交12个月能申请苏州生育津贴吗？徐青和媳妇儿在苏州工作生活，小两口的日子虽然辛苦但是也很幸福。最近，徐青的媳妇儿怀孕为小两口带来了新生命，使两口之家即将变成三口之家。徐青抽空就为妻子准备孕期能做事务和能吃的食物，可是，令徐青有些懵的是该如何为提交妻子的生育津贴材料。小编在这里提醒大家不用担心，苏州的生育津贴根据一定规则可以验算出来的。

一、苏州生育保险中的生育津贴是什么？

苏州地区工作生活的的女性职工，因怀孕期间生育而离开工作岗位给予的生活补贴。苏州生育津贴计算标准一般不得高于苏州社会平均工资的300%（高于的按照苏州社平工资的300%计算），且最低标准不得低于苏州社会平均工资的60%（低于的按照苏州社平工资的60%计算）。

享受苏州生育保险的福利需要连续缴纳苏州社保，据最新数据显示，苏州社保当下最低缴费基数为4484。（以下数据为苏州社保最低基数4484的社保缴费明细，每年七月或可能调整苏州社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

苏州社保个人缴纳公式：苏州社保基数x苏州社保个人缴纳比例=苏州社保个人缴纳金额

苏州社保个人缴费基数：4484

苏州养老保险缴纳比例：8%，4484x8%=358.72

苏州失业保险缴纳比例：0.5%，4484x0.5%=12.37

苏州工伤保险缴纳比例：0%，4484x0%=0

苏州生育保险缴纳比例：0%，4484x0%=0

苏州医疗保险缴纳比例：2%，4484x2%=89.68

苏州企业大病补助：5

苏州社保个人缴纳总费用：475.82元

苏州社保企业缴纳公式：苏州社保基数x苏州社保企业缴纳比例=苏州社保企业缴纳金额

苏州社保企业最低缴费基数：4484

苏州养老保险缴纳比例：16%，4484x16%=717.44

苏州失业保险缴纳比例：0.5%，4484x0.5%=22.42

苏州工伤保险缴纳比例：0.45%，4484x0.45%=20.18

苏州生育保险缴纳比例：0.8%，4484x0.8%=35.88

苏州医疗保险缴纳比例：75%，4484x7%=313.88

苏州社保企业缴纳总费用：1109.8元

苏州企业大病补助：0

苏州社保最低缴费合计：475.82+1109.8=1585.62元/月

总结：在苏州基数4484，一个月需要交费1585.62元。

备注：2022年社保新政改革，苏州生育保险与苏州医疗保险合并，统一征缴，经办一体化。

二、苏州生育保险产假如何计算？

根据苏州生育保险的政策，

1、苏州生育保险：基础产假是98天；

2、苏州生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、苏州生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、苏州生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

由于苏州等地区晚婚晚育的现象越来越严重，包括苏州等地区晚育产假相继取消。为了苏州产妇的切身利益，建议咨询苏州地区社保单位是否包含60天晚育产假。

三、苏州生育津贴如何计算，能领多少钱？

苏州生育津贴计算公式：最近一年单位月平均工资÷30天×产假天数=苏州生育津贴。从公式中分析，职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，再根据单日工资与产假天数相乘，最终得出苏州生育津贴的实际数额。

苏州生育津贴【举例】：（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度苏州社会平均工资6057作为月平均工资的计算标准，通过不同产假来举例测算苏州生育津贴。

1、苏州生育津贴，含晚育产假计算公式：按照苏州月平均工资6057作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

苏州生育津贴，含晚育产假：6057÷30天×173天=34928.7

2、苏州生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照苏州月平均工资6057作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

苏州生育津贴，不含晚育产假：6057÷30天×113天=22814.7

3、苏州生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照苏州月平均工资6057作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

苏州生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6057÷30天×128=25843.2

（数据来源“小豆社保代缴rrb365.com”）

四、缴满12个月能申请苏州生育津贴吗？

1、在苏州工作的女性职工分娩前（含生育当月），连续缴纳苏州生育保险满12个月，可以申请苏州生育津贴和苏州生育产假。

2、分娩之后（含生育当月）连续缴纳苏州生育保险满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

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