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杭州市上城区坚持把人力资源作为“当好高质量发展建设共同富裕示范区排头兵”的第一资源和核心支撑，以“产业集聚、企业孵化、服务拓展、品牌树立、产品创新”为目标，面向浙江、辐射全国，在优化人才配置、促进劳动者就业等方面为实现共同富裕提供了重要保障。截至目前，全区人力资源服务机构133家，累计服务企业10万余家次，提供就业岗位50余万个，总产值超200亿元。

一是聚焦政策扶持，强化规划指导。结合区情特点、产业格局新变化，在进一步加大人力资源服务发展产业投入、推进服务品牌建设等方面给予政策支持，并将“入驻机构200家以上、总产值达300亿元”等发展目标纳入产业发展“十四五”规划；出台“人才新政黄金二十条”，包含11大项、28小项，涉及人才资金7.9亿元；实施“领军人才引育、产业人才培养、青年人才招引”等重点人才工程，驱动产业聚集、提升发展能级。

二是聚焦机制完善，强化合作转型。以政府引导资源整合、市场发挥决定性作用为主要机制，创新“平台+园区”运营模式，打造集政府、企业、社会组织力量于一体的产业合作体系，构建完善可靠的全球引才服务生态圈，助力“人博会”成长为全国最具影响力的人力资源专业盛会，促进人力资源管理及服务领域交流合作和企业效能变革。去年“人博会”围绕共同富裕前沿话题举办高峰论坛7场，吸引全球近200家人力资源服务机构设展，线上线下观展超10万人次。

三是聚焦平台构筑，强化空间拓展。打造以智谷产业园为核心的“一园多点”模式，多层次拓宽产业发展空间。其中“智谷人才广场”着重建设中高端机构集聚平台、国际人才服务平台和“一站式”人力资源服务平台等“三大平台”，“智谷国际人才交流中心”重点培育国际人才机构联盟、国际人才项目孵化联盟和高层次人才活动联盟等“三大联盟”，“智谷国际人才大厦”重点组建国际人才创业中心、“百人汇”企业交流中心和国际人才创新创业展示中心等“三大中心”。产业园已吸引100余家机构入驻，引进人才1.1万人次。

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