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近年来随着社保政策的不断完善，大家对社保缴纳也越来越重视，对于社保的缴纳，一般是通过公司缴纳，国家政策规定，不缴纳违法，但是对于新入职员工,试用期是否缴纳社保?

小编最近看到好多帖子讨论，试用期是否为员工缴纳社保的问题，大家对此的讨论度很高，也有发表自己意见，看过之后发现很多公司是不予缴纳的，员工感叹没有办法，只能遵守，否则工作就可能没了。

但是新入职员工，试用期是否缴纳社保呢？据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期，用人单位必须为员工缴纳社保。

此外，会有一种情况，就是企业与员工签订劳动合同的时候，要求员工出具一份书面承诺，声明员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，实际这种做法更是违反法律规定。据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

新入职员工,试用期是否缴纳社保?由以上可知，试用期也是要为员工缴纳社保的。社保可以说涉及我们终生福利保障，不管是养老还是医疗，都涉及社保缴纳问题，而且在一线城市，社保还关系外地个人买房买车摇号孩子上学等等资格，所以社保缴纳对于每个人来说都是很重要的。

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