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金秋十月离职高峰期，期间换工作的人员很多，离职之后担心社保缴纳的问题，但是有时候公司会给缴纳社保，有的情况就是不给交，所以大家对离职当月公司交社保吗这个问题都存在疑惑，所以今天针对此介绍一下，希望能够给大家一些参考。

“后台留言：上个月8号离职，因为离职之前没有跟原公司确认是否给缴纳社保的问题，现在还没有查询到社保缴费记录，所以打电话询问，社保这个月不给缴纳，原因是15号之后离职都不给交，就等于我上个月社保没交，我不知道该怎么办？这种是合法的吗？如果不合法我可以找原公司给我补缴社保吗？”

实际针对这种情况，有的公司会要求职工个人承担全部的当月社保缴纳费用，但是也有的公司不给缴纳，原因多数是公司规定，当月工作不满月，不预缴纳。一般公司规定，做法就是针对入职员工，当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；离职情况也差不多，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。所以这种情况下，往往因为忽视，导致社保断交的问题出现。

实际按照公司内部制度实施，其实是不合法的，因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！所以这时候可以要求原公司给予补缴社保。当然如果不想跟公司周旋，自认吃一堑长一智，这时候可以找社保代缴公司解决，不管是补缴还是续交，保证社保连续缴纳才是重中之重，毕竟关系个人很多方面的权益保障。

离职当月公司交社保吗？以上就是对此的相关介绍，希望能够给大家一些参考。更多关于自己交社保、社保代缴的问题，可以直接点击人人保在线咨询详细了解。

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