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社保主要通过公司缴纳，如果员工离职，公司进行社保减员，这时候社保进入中断状态，需要个人积极缴纳，但是很多人因为离职当月社保缴纳应该谁来交的问题存在疑问，所以今天就对此进行下介绍，希望能够给大家一些参考。

“陈先生，5个月离职，7月份入职新公司，查询社保记录，期间断交一个月，所以咨询离职当月社保是否该由原公司缴纳，断交了是否应该给予补缴？如果是自己交，应该怎么交？”

离职是每个职场人必然出现的情况，尤其是在机会多机遇大的一线城市，离职更是常见，但是对于个人来说，离职之后不想社保权益受损，一定要积极缴纳社保。

离职当月社保缴纳应该谁来交？在目前的实践中总结，很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间截点，如员工在该时间截点前离职，则当月社保就不予缴纳；如员工在该时间截点后离职，则当月社保正常缴纳。大部分是以15号为节点，如果是15号之前，那么不予缴纳，之后就给予缴纳，所以建议还是跟公司确认好，避免社保断交，影响自己的福利保障。

目前来说社保缴纳如果是自己交这种情况，目前有两种解决方式，一种是以灵活就业身份缴纳，但是必须是当地户口人员才可以，而且最多能够缴纳养老医疗和失业保险，甚至有的地方只能够缴纳养老和医疗保险，其余缴纳不了。还有一种就是找代缴社保公司缴纳，这种就针对外地户口人员，离职失业期间避免社保断交，缴纳的是5险，能够保证社保连续缴纳，保障自己的资格权益。

以上就是对离职当月社保缴纳应该谁来交的相关介绍，希望能够给大家一些参考。如果您对此还有疑问，或者想要了解更多关于社保代缴的问题，可以直接点击在线咨询详细了解。

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