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离职后公司交的社保怎么办？根据国家要求，员工入职一家公司签订劳动合同30天内单位需给员工缴纳职工社保，所以大多数的工作人员都是有缴纳社保的，但是这份社保会随着离职而失去，个人一旦选择离职，单位也就会选择停缴，那么个人该怎么办呢？

“对我来说，换工作真的是家成便饭吧，并不是很困难，但是自从开始缴纳社保之后就感觉工作上也有了束缚，换工作就有了很多的顾虑，因为一旦换工作社保就会面临断缴，那么针对众多的现实利益问题，我离职时给怎么处理社保呢？”

离职后公司交的社保怎么办？社保与个人来说有众多的利益关联，不管是养老、还是医疗，亦或买房摇号，落户、孩子上学等在异地都离不开社保的，所以在大多数的情况下离职后公司交的社保是要继续缴纳的。当然了，如果说，个人着实对社保没什么需求的话，是可以直接停缴的。

但有需求的话都是需要继续缴纳的，一般来说有两种方式可以续交：

一是直接找新工作，在离职前或者离职后的一段时间内找到新的工作，让新单位继续缴纳职工社保，做到无缝衔接即可。

二是直接找一家社保代缴机构来办理，从单位离职后就让代缴机构代办社保，需要一些服务费，但是享受的福利待遇不变。

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