随着社会分工越来越细化，专业度越来越高，让专业的人做专业的事不再仅仅是一种口号。企业将不核心或者不擅长的领域，外包给相关的服务公司，不仅能够节约时间成本，还能够将自己的重心用来拓展核心业务。

根据相关法律规定，劳务外包适用的法律为《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

劳务外包可以帮助企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包中，企业基本不承担管理员工的职责，一切管理职责都由外包公司承担。

企业选择劳务外包后可以使人力资源更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现后续问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

如果一个企业的业务正在飞速发展中，而企业掌舵人还经常需要处理人事方面的事务性工作，不但耗费大量的精力，还损失了更多的时间来解决企业的核心发展力。

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·  招聘与人才筛选：制定科学的招聘流程和标准，帮助您吸引并选拔最适合的人才。

·  培训与发展：设计培训计划和发展路径，提升员工的技能和潜力。

·  绩效管理：建立科学的绩效评估机制，激励员工，提高整体绩效。

·  薪酬与福利：根据行业标准和您的机构情况，定制合理的薪酬与福利方案。

·  劳动纠纷处理：处理与员工相关的纠纷和问题，确保合法合规，并妥善解决矛盾。

·  人力资源政策与流程：帮助您制定和更新人力资源政策和流程，确保符合最新要求。

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