月底了，工资都拿到手了吧！小伙伴们，你们有没有偷偷想过：要是公司可以把社保费用折算成工资就好了。但这样合法吗？听我给你慢慢道来。多说一句，有小伙伴想要交社保，又没有单位帮忙交的时候可以找小豆网交社保哦。

一、公司可以把社保费折算成工资吗？

小豆最近应聘到一家公司做主播，签订合同时，公司和他商量说，原先约定的工资是9000元，现在公司给他加到9500元，相当于社保费给他折算成工资，这样一方面单位可以省下一笔钱，他也可以拿到更高的收入。这种做法可以吗？社保费可以折算成工资吗？

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

二、如果员工签字自愿放弃社保呢?

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，年老后领取的养老金也越多。

因此，不管从哪个角度来说，不交社保对员工来说都是不合适的。只有多缴长缴社保，才能在老年时多得养老金，才能不降低自己老年的生活水平。

三、试用期需要缴纳社保吗？

用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，职工试用期也要缴纳社保费。

社会保险指养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险。以上海为例，上海的城镇职工的缴纳比例如下所示：

一般情况下，社保缴费基数是按照员工全月工资的收入来核定缴费基数并进行调整的，但是现实中大多数公司都是按照最低缴纳基数来给员工缴纳的。对这方面比较关注和重视的小伙伴，可以在入职时和公司协商，用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

这样操作的好处是，社保缴纳基数高，公司和个人承担的部分也多，理论上，我们领取的养老金才会更多。

四、职工两地重复缴费，缴费年限可以同时计算吗？

参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

有小伙伴在后台问，我离职后社保没有缴纳会给我把账户“清零”吗？其实不会的，我们个人账户的储存额是累计计算的，不存在清零一说。

但是如果社保断缴会影响医疗、养老、摇号、买房、落户等个人权益，因此如果不是特殊情况，我们都要好好交社保哦，小豆网就是一家社保缴纳机构，可以帮助灵活就业者、离职过渡期的人交社保，并且因为性价比高、没有额外收费且安全性高的特点，受到70W+用户的拥护和喜爱。