社保缴费基数是一个很重要的概念，它直接影响到我们的社保费用和社保待遇。那么，社保缴费基数和工资有什么关系呢？我们应该如何正确理解和处理这个问题呢？我们一起学习下

一、什么是社保缴费基数？

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是用人单位和职工缴纳社保费以及享受社会保险待遇的重要依据 。它一般按照职工上一年度的月平均工资收入来确定，包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等。加班费不算。

举个例子，假设小王在2022年的月平均工资收入是8000元，那么他在2023年的社保缴费基数就是8000元。如果他在2023年的月平均工资收入变成了10000元，那么他在2024年的社保缴费基数就是10000元。

二、为什么要有社保缴费基数？

社保缴费基数并不是随意确定的，它与当地社会平均工资有着一定的比例关系。每个地区都会设定一个最低缴费基数和一个最高缴费基数。
这样做的目的是为了保证社保的公平性和可持续性，让高收入者多缴纳一些社保费，低收入者少缴纳一些社保费，从而实现社会保障的基本功能 。同时，也为了防止出现“过高”或“过低”的情况，导致社保待遇不公平或者不充分。

三、我应该按照什么标准来缴纳社保呢？

一般来说，职工应该按照自己实际的月平均工资收入来确定自己的社保缴费基数。但是，如果职工的月平均工资低于最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳；如果在两者之间，就按照实际月平均工资缴纳。

实际操作中，我们的社保缴纳基数取决于公司的规定了，有些公司是按照固定的薪资标准来设置缴纳基数的，也有些公司统一都是按照最低缴费基数来缴纳，对这方面要求比较高的小伙伴可以在入职的时候和HR确认清楚。

四、社保缴纳与工资的计算公式是什么？

社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
个人所得税计算公式：个人应纳税所得额*税率-速算扣除数

社保缴费比例和公司社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位 20%; ，个人 8% ；
医疗保险：单位 8% ，个人 2% ；
失业保险：单位 2% ，个人 1% ；
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳；
公积金：单位和个人各按照一定比例（一般为5%-12%）来缴纳，具体比例由各地区规定。

综上所述：

我们了解到社保缴费基数与个人实际工资的关系是直接挂钩的。但是，有些单位为了节省成本，会采取较低基数购买社保的做法，这样就会导致职工的社保待遇大打折扣 。还有的公司只按照基本工资来购买社保，而不把补贴或奖金计入社保缴费基数。这样，职工的社保缴费基数就会低于他们实际的月平均工资收入，从而影响他们的社保待遇 。

讨论：你所在的公司，是按照什么比例给员工交社保的呢？

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