2023年已经过去啦！2024年已经开始喽，飞出去的心该往回收收啦，有朋友一直忙于工作，该休的年休假都没有休完。

新年伊始，去年的年休假没休完怎么办？

PART.01
去年的年休假没修完怎么办？

按照《职工带薪年休假条例》第五条，对于员工当年未休完的年休假有两种处理方式：

1、第二年补休

“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

2、补偿工资

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
关于年假

相信不少人还有各种各样的疑问，例如离职了应休而未休的年假怎么办，休了产假还能休年假吗？

PART.02
员工离职时，应休而未休的年休假如何折算？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

注：日历天数有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

离职时当年度的年假还没休完的，方法一般有二：

一是在离职前安排休完；
二是支付应休未休的年休假工资报酬。

PART.03
休了产假还能休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行）明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，满足休带薪年休假条件的职工，依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

PART.04
年休假天数如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作已满20年的，年休假15天。

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