在日常工作中，很多公司都有这样的规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

那么，我们月初离职，当月的社保单位还需要给交吗？小豆网给大家解答一下这个问题。

一、员工月初离职，当月社保还要交吗？

需要！

根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

对于这个问题，各地人社局、税务局也给出了答案：

1、广东佛山人社局

近期，佛山社保官方微信发布文章明确了离职员工当月社保缴纳的文章，明确了离职员工当月社保缴纳问题。
文中明确，存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。

2、河南税务局

河南税务也曾发布过文章明确员工离职当月不用缴纳社保是错误的。

文中明确，按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

所以，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。

二、员工离职，工资必须当天结清吗？

离职后，实际上大多数人离职后的工资都是跟随在职员工一起按月发放的，有些企业是5号、10号发薪日比较靠前，有些是15号、20号来发薪，更有公司选择25号这样的月底发薪。

离职后，大家都想着能尽快拿到工资，拿到自己的劳动报酬也能快速和前公司解除关系，那么，有人问了：员工离职，能不能当天把工资结清呢？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》第五十条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据上述规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

因此，离职当天，企业给员工一次性结清工资再法律上是可以的。但也需要考虑公司的实际情况，如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。