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近日，一部分省份调整2023年社保缴费基数与缴费规范。

各种问题你了解吗？

01

2023年社保缴费基数调整

从2022年12月起，多个省份就发布2023年社保缴费基数上限和下限。

一、山东

最近，山东省人社厅等4单位联合发布了《有关待定2023本年度我省社会保险金缴费基数上下限规范工作的通知》。

通告中要求：

1、在2022年度我省全口径城镇企业就业人群平均收入统一发布以前，公司职工养老保险金参保企业2023本年度社会保险金月缴费基数上下限暂按此实行：

2、优先选择参与工伤险的底层快递代收点就业人群工伤险月缴费基数暂按6633元实行。

二、中山市

2022年11月5日，肇庆市市医疗保障局发布了2023年中山市职工医疗保险（含生育险）缴费基数：

中山市2023年1-12月职工社会医疗保险（含生育险）的缴费基数上下限按本市2021年度全口径城镇企业就业人群平均工资（以当地城镇非私营单位就业人群平均收入和城镇私营单位就业人群平均收入加权计算）的60%-300%明确，即：下限为4009元（取整数）上限为20043元（取整数）

三、中山

2022年10月20日，中山人力资源和社保保障局发布《有关社保缴费基数上下限调整的通告》。

通告中要求：

一、公司职工养老保险金缴费基数下限为3958元，缴费基数限制由22941元调整为24930元，实施时间为2022年7月1日至2023年6月30日；行政机关事业单位养老保险缴费基数下限由4588元调整为4986元，限制由22941元调整为24930元，实施时间为2022年1月1日至2022年12月31日。

二、失业险缴费基数下限为1900元，限制由23826元调整为24705元，实施时间为2022年7月1日至2023年6月30日。

三、特殊工作人员单项工程工伤险缴费基数下限由4588元调整为4986元，缴费基数限制由22941元调整为24930元。实施时间为2022年7月1日至2023年6月30日。

02

多省份调整医/社保缴费规范

除开调整社保缴费基数，从2023年1月1日起，多省份也调整了医/社保缴费规范。

一、浙江杭州

2022年11月，浙江杭州医保中心发布《杭州市市医疗保障局 杭州市财政局 国税总局杭州市税务局有关调整职工社会医疗保险（含生育险）缴费利率工作的通知》，确立自2023年1月1日起减少职工医疗保险缴费利率。

通告中要求：

自2023年1月开始，杭州职工社会医疗保险（含生育险）的部门缴费占比统一调整为9.5%（含生育险0.6%），以自由职业者身份参加当地职工社会医疗保险（含生育险）的缴费利率依照同样规定执行。

二、福建省厦门市

2022年11月，厦门市人民政府出台了关于做好《厦门职工医保实施办法》和《厦门市城乡居民医疗保险实施细则》工作的通知。

文档中要求：

2023年1月开始，放宽自由职业者参与职工医保户口限定，法定劳动年龄里的非本市户籍工作人员，要求只需持当地合理暂住证，都可按自由职业者身份参加厦门职工医疗保险，缴费率9.5%，享受当地职工相同的社保待遇，有效保障新就业形态职工的利益。

在其中2023年1月到12月自由职业者医疗保险缴费率降低1％，即按8.5%缴纳，以缓解自由职业者压力。

三、广东惠州

广东惠州医保中心确立自2022年12月1日起，调整职工医疗保险缴费规范。

通告中要求：

1、2022年12月1日至2023年6月30日职工医疗保险保持现阶段的缴费水准。单建综合职工医保单位缴费基数由“我市上一年度全口径职工平均工资“调整为本公司职工月缴费职工薪酬，缴费率由1.6%（含生育险0.2%）调整为2.7%（主要包含生育保险费率0.5%），职工本人不缴费。

2、2023年7月1日起用人公司按本企业职工月缴费职工薪酬的4%（主要包含生育保险费率0.5%）每月缴纳，职工本人不缴费。

03

2023年开始还能够

依照最低工资标准为员工缴纳社保吗？

先来为大家改正一个错误观点，从来都不是最低工资标准缴纳社保，只是依照最少基数缴社保。

基数来自薪水，却又不一定相当于薪水。这儿必须要先搞清楚职工薪酬的概念，这也是全国各地在调基文档中立即引入的一个概念。

什么是职工薪酬？

在中国统计局1命令含有确立界定，工资包含6个部分：时薪、计时工资、奖励金、津补贴、加班加点工资和必要的时候付款薪水。

什么是必要的时候付款薪水？

例如生育保险、停工留薪期的补贴都是属于必要的时候付款薪水。

再去先看一个公式计算：社保缴费=基数x占比。

在社保实际操作中，一般是以劳社险核心60号函为载体做落地式具体指导，并参照社保基数下限、占比及其一些独特基数核定标准填补。

在《社保法》中对基数的相关规定是相对来说广泛的，例如：

职工基本养老保险单位缴费=工资总金额x要求占比个人缴纳=自己工资x要求占比

这只是一个大框架式的公式计算。在劳社险核心公布的60号原文中对基数规范和标准进行了进一步的表明。例如：

1、单位缴费基数两种情况：

第一种要以员工工资总额为交费基数；

第二种是本单位职工个人缴纳基数总和。

2、个人缴纳基数亦有三种情况：

第一种是之上一年度自己月均值工资做为基数，在上下限之间核定；

第二种是以个人的工资为基数；

第三种是之上本年度本人月均工资为基数。

在全国各地调基工作的通知中，基本上就是之上一年月均工资在限制与最低值中间核定数值基数。快初入职场

需注意，在2016年130号原文中明文规定，企业不能自主扩张减少缴存比例范畴或者提高减少交费力度。即不得擅自减少交费基数，最少交费基数不能低于本地社平工资的60%。

那新员工的交费基数大概是多少？

依据劳社部政策研究室公布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资做为交费基数，失业了下岗再就业职工的交费基数都是以起薪当月工资做为当初交费基数。

总结一下基数核定的基本原理：即老同事基数计算依照去年的月均工资来核定，新员工依照上岗首月的工资开展核定，即新手首月起薪，老年人去年月均，社平上下限提取基数来核定。

因而，企业是不能按最少基数为员工缴纳社保的。

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