离职时，社保、工资、年休假怎么处理？跟着小豆网一起来看看吧

一、离职后社保就断了，该怎么办呢？

根据社会保险法相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位为员工缴纳的社会保险包括城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险。

情形一：离职后马上入职新单位。

离职后原单位按规定缴清各项社保费后停保。入职新单位后按规定随新单位参保即可。

情形二：离职后暂未就业，个人续保。

离职后原单位按规定，缴清各项社保费后停保，以灵活就业人员身份继续参保，或者在小豆网参加职工社保，都是可以的，用户可以根据自己的需求和具体情况，自主参保。

二、离职时，单位不结算工资怎么办？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

三、离职时，当年度的年休假没休完怎么办？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

四、离职时公司未发年终奖，可以要求补发吗？

劳动法第四十七条明确规定：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等。劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。