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划重点：

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

换言之，如果属于增加劳动报酬而非减少劳动报酬产生的争议，并非当然由用人单位负举证责任，而是由主张工资增加的劳动者承担举证责任。面对以上案例中的情况，劳动者应当保存好与老板谈话过程的录音和老板在微信许下承诺的聊天记录。

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