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国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。

本案中，职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致。

社会保险行政部门受理后，应当根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据，确定事发经过。

胡某受到的伤害应当认定为工伤。

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