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案情简介

2022年9月，杨某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，杨某在本次事故中负次要责任。2023年2月，杨某向人社局提出工伤认定申请，人社局经调查后认定为工伤，某公司认为不属于工伤，诉至诸城法院。

案件审理过程中，某公司辩称，杨某在事故发生时已超过法定退休年龄，因此双方系劳务雇佣关系，并非劳动关系，杨某所受的伤害并非属于劳动法律关系的工伤。

法院经审理认为，杨某虽已超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在某公司工作，其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，某公司应依法承担工伤保险责任，遂判决驳回某公司的诉讼请求。某公司不服提起上诉，潍坊中院二审判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

我国法律并未明文规定禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外，因此，劳动者是否超过法定退休年龄，并不影响工伤认定。

当前，随着社会老龄化程度不断加深，不少超过退休年龄的人仍选择继续工作，由此产生了一系列用工纠纷。超过退休年龄仍在岗位上工作的人员应当保护好自己的合法权益，及时与用人单位签订劳务合同；用人单位也要遵守各项规章制度，依法履行义务，积极承担社会责任。

▲法条链接

《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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