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案情简介

华雄于2013年6月17日入职某公司，任调试工程师。

公司与华雄签订了四次劳动合同：

第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日；

第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日；

第三次期限为2017年6月17日至2019年6月16日；

第四次期限为2019年6月17日至2022年6月16日。

劳动合同中均约定公司在每月10日左右支付上个自然月的工资，公司克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2013年7月至2021年5月，公司每月均以转账方式向华雄支付工资，公司于每月15日左右，最迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资。

2021年4月26日，华雄向公司提出被迫解除劳动合同，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。

华雄在其与公司解除劳动合同前12个月的平均工资为11711元。

2021年5月27日，华雄申请劳动仲裁，要求公司支付2013年6月17日至2021年5月26日期间拖欠工资25%经济补偿237960.46元。

仲裁委不予支持，华雄不服，诉至法院。

一二审判决

公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资。

一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据法院查明的事实，虽然公司与华雄在劳动合同中约定由前者于每月10日前向后者支付上个自然月的工资，但公司在2013年7月至2021年5月期间实际在每月15日左右，最迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资，即上述迟延发放工资的时间，并未超过一个工资支付周期。

故根据现有的证据情况，法院认定公司的上述行为不构成无故拖欠工资。据此，华雄关于要求公司向其支付2013年6月17日至2021年5月26日期间拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。

根据法院查明和认定的事实，公司不存在无故拖欠华雄工资的行为，故华雄以公司存在“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，缺乏事实依据。

据此，华雄关于要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。

华雄不服，提起上诉，二审法院以同样的理由维持原判。

申请再审

公司不按照劳动合同约定的每月10日前发放工资，属于不按月发放工资。

华雄向北京高院申请再审，理由如下：

一、二审认定公司“迟延支付工资的时间未超过一个工资支付周期，不属于无故拖欠工资”，属于认定的基本事实缺乏必要证据，公司不按照劳动合同约定的每月10日前发放工资，属于不按月发放工资。

一、二审认定“华雄未对公司延期支付工资行为提出异议”，以此免除公司履行劳动合同约定的责任，属于认定的基本事实缺乏必要证据。

我的真实意思表示为期望公司按照劳动合同约定支付工资，从未对公司无故拖欠工资行为表示过接受和认同，不应以此免除控软公司履行劳动合同约定的责任。

高院裁定

公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议，主张经济补偿缺乏依据。

高院经审查认为，双方在劳动合同中约定公司每月10日前向华雄支付上个自然月的工资，2013年7月至2021年5月期间公司实际为每月15日左右、最迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资。

公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，华雄亦未提出异议。华雄以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。

综上，高院裁定如下：驳回华雄的再审申请。

案号：（2022）京民申5584号（当事人系化名）

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