社保是国家为满足人民群众基本社会保障需求而建立的一种社会保险制度。它的重要性不容忽视。

那么现实用工环境中，不交社保可以吗？下面小豆网就来为大家进行解答。

一、这些情况不交社保，全部违法！

1、试用期不交社保行不行？

小莫今年6月入职一家网络技术公司，双方签订了三年的劳动合同，约定了4个月的试用期。最近，小莫咨询人事，如何才能查询自己的社保缴费情况。人事告诉小莫，根据公司规定，试用期满转正后才正式开始缴纳。单位的说法对吗？

不可以！

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、单位让员工以灵活就业参保，可以吗？

学美术出身的小齐之前两年一直按本市灵活就业参保缴费，最近，他想回归office，于是经过社会招聘，应聘到了一家设计公司。入职时，单位提出不为其缴纳社保，而让他继续以灵活就业身份参保缴费。小齐觉得这事儿不太靠谱。单位这样的做法有什么问题吗？

不可以！

根据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，具有强制性。

小豆网特别提醒：

职工社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例缴纳，个人部分由单位代扣代缴。单位不得以任何违规形式(如双方签署约定等），自行让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。

3、不签合同就不用交社保吗？

刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。这样以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗？

不可以！

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。