很多人问：快到退休年龄了，但养老保险缴费不满15年，现在还可以一次性补缴至满15年吗？

别着急，看完小豆的这篇攻略你就懂了！

一、社保可以一次性补缴15年吗？

城镇职工养老保险需缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后才能领取相关养老待遇。但是由于各种原因，一些参加职工养老保险的人员，虽然到了退休年龄，但是养老保险缴费不满15年。

根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。

其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

也就是说，能够一次性补缴的条件有两个：

1. 《社会保险法》实施（2011年7月1日）之前已参保；
2. 达到法定退休年龄后延长缴费5年，仍不足15年的。

如果你符合上述条件是可以去社保局办理一次性补缴的，因各地经办流程有所不同，所以大家可以咨询当地社保局哦。

二、没有缴满15年，该如何补救？

1、按年缴费5年后一次性趸缴

如果你2011年7月1日前参保，到了退休年龄，还有几年的时间才有养老保险金，你可以按年缴费，在延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2、延迟退休至缴满15年

如果你2011年7月1日后参保，达到法定退休年龄，而社会保险还没有缴满15年，可以申请延迟退休，一边工作一边继续缴纳社保，至缴费满15年后领取养老金。

3、转为居民养老保险

如果距离缴满15年时间还有很长一段时间，也可以考虑将职工养老保险变成城乡居民养老保险。

4、停缴社保，取出钱来

这种方式小豆其实不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。

但是这种方式有一个后果，就是没有办法享受到职工养老金待遇。

三、这些情况可以一次性补缴！

城乡居民养老保险

首先如果你交的是城乡居民养老保险，那正常情况下，男女都是60岁退休，所以你只要在60岁之前交满15年，就可以正常领取养老金。

当然有些朋友可能开始交的比较晚，比如算下来到60岁，可能交不满15年，那也没有关系，城乡居民是可以到了退休年龄的时候，一次性补齐15年的，补齐之后就可以正常领取养老金了，但是，补缴是不能享受政府缴费补贴的。

居民一次性补缴，具体申请方式也很简单，大家可以去街道或者乡镇申请就可以啦。

四、这三种情况要注意！

个人身份不得补缴

对城镇个体工商户等灵活就业人员参保缴费的，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

用人单位补缴须存在劳动关系

人社部规定：职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。

就是说未达到法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴。

社保断缴，那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保都会受到影响！所以，如果有需要用到社保的需求，千万不要轻易断缴社保。

补缴社保，不以司法机构确认劳动关系为前提！

为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。对缴费单位申报的缴费基数进行稽核，以及对少报缴费基数的缴费单位责令改正，均属于社会保险经办机构的职责范围。

补缴社保费，应以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提，此无疑义。但是，部分地方理解落实政策不到位，将有关法律文书作为补缴养老保险费的前置条件。《社会保险法》《劳动保障监察条例》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规并未规定行政机关要求用人单位补缴时，必须以劳动争议仲裁机构、人民法院确认存在劳动关系为基础和前提。

在实践中，绝大多数劳动保障监察的实施并不以劳动争议仲裁机构、法院确认存在劳动关系为基础和前提。理论界与实务界通常认为，社会保险行政部门有调查确认劳动关系是否存在的职权，无须以劳动争议仲裁机构、法院确认存在劳动关系为基础和前提。

因此，对于用工事实无异议，用人单位亦无充分证据否认劳动关系的存在的，社会保险行政部门可以直接确定用人单位与劳动者存在劳动关系而要求补缴。