随着5G时代的到来，很多企业都将迎接新市场的考验。疫情当前，企业迫切需要通过灵活用工实现科技转型升级，不断调整人员结构，优化劳动力成本，控制效率。企业为什么会选择灵活用工?灵活在哪?接下来，带着这个疑问继续往下看!

　　企业为什么会选择灵活用工?

　　其实，企业选择灵活用工有很多个原因。灵活用工可以为企业解决以下问题：

　　1、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位工资的支付办法。

　　2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

　　工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。

　　注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　4、 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　灵活用工为现代的企业解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象，为企业发展提供了不竭动力。能为企业带来更多福利，这也是很多企业会选择灵活用工的原因之一。

　　相信大家看完本文对灵活用工的相关知识有了更深的了解。如果大家还有其他的相关问题，欢迎咨询小豆网!