今年的新冠疫情给世界的经济和社会带来巨大危机。疫情期间，我国各行各业都遭受到严重冲击，尤其是线下服务业，比如：餐饮、酒店、影视、旅游、线下娱乐等。企业业绩也呈现下滑趋势。在两会中，总理提到新行业蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，零工经济大概能够容纳2亿人的就业。那么，哪些行业适合使用灵活用工?分布于哪些人群呢?请听小豆一一道来。

　　哪些行业适合使用灵活就业?

　　经过分析各行业的发展现状和用工模式可以知道，有24个行业适合用灵活用工的模式来节税。比如：外卖平台、家政物业、教育平台、直播平台、电商平台等等。

　　灵活用工解决企业的哪些痛点?

　　1、企业负税重

　　企业交完25%的企业所得税，还要缴纳20%的分红个税，最终算下来企业利润低，没利润。

　　2、缺少进项票

　　企业有支出无发票，缺少进项抵扣，要全额缴纳增值税。

　　3、 社保负担重

　　税务征收社保，企业按工资基数全额缴纳社保，人力成本高。

　　4、 员工个税高、分红交税多

　　高薪员工个税高，最终到手工资少，员工对企业认知度满意度低。股东分红交税高，实际到手少。

　　5、劳务用工无发票

　　一线员工流动性大，劳务无用工发票。

　　6、税务风险大

　　财务不是税筹师，没有专业人员把关，涉税问题大，担心税务稽查。

　　省100万比赚100万容易，企业使用灵活用工，节成本，降风险，新经济模式下企业可以最大化的专注于业务的拓展。