这次新冠疫情的突然爆发，让很多企业搓手不及，大量面积停工停产，员工不用上班，又难以解雇，一批企业春节期间就开始“叫苦连天”。现在，越来越多的企业从单一雇用模式转向多元的雇用模式，推动企业开展和实施“灵活用工”方式，让企业高层能够放心使用灵活用工。企业在使用灵活用工时，一定要了解灵活用工平台的模式，下面就让小豆为大家解释下，灵活用工企业必须掌握的4大基本要领!

　　1、业务合规

　　解决企业，个人工商户和自由职业者之间合作关系的法律合规问题和结算问题，并允许企业进行结算合规和集中纳税申报。

　　2、降低成本，提高效率

　　有效降低客户的人工成本或业务执行成本，提高人力资本效率，有效地帮助客户完成业务计划，提高利润率。

　　3、薪资优化

　　优化用工模型，利润模型，个人税，增值税和企业所得税的设计，进行工资分配计划，综合工资设计，优化财税成本。

　　4、拓宽用工就业渠道

　　为客户设计各种标准化的就业模式，并利用大数据帮助他们降落，解决各个行业的就业问题，严格控制各种就业风险。

　　了解企业灵活用工模式，就可以很好的解决企业成本、发票问题。另外，灵活用工也可以很好的应对税务风险，帮助企业解决个税、增值税发票等问题。

　　通过上文的介绍，想必大家对灵活用工的相关知识有了更深的了解。如果大家还有其他的相关问题，欢迎咨询小豆网!