灵活用工与劳务派遣相信很多人都听说过，这些概念在当下是非常流行的，不过很多人都认为灵活用工就是劳务派遣，并不是!灵活用工、劳务派遣属于不同的概念，两者之间也有很大的区别，接下来我们来看看吧。

　　1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价;灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

　　2、业务独立性的不同：灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员;劳务派遣则由实际用人单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用人单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

　　3、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬;灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

　　4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位正式员工相同，由用人单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，派遣机构与用工单位之间通常按照月进行结算;灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务进展程度约定结算周期。