在当下，灵活用工是非常流行的用工模式，也是区别于传统而超过传统的用工模式，受到了个人和企业的重视，可是关于灵活用工你了解多少呢?常见的灵活用工模式有哪些?这六种一定要知道!

　　1、劳务派遣：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位可以将这一款业务交付给第三方公司开展，具有辅助性特点的岗位，可以采取劳务派遣的模式。

　　2、非全日制：为了确保部分企业单位住宿在职员工生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食，面对这种情况，企业单位可以采取非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

　　3、实习生：有针对性地培养技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地学校建立合作关系，提权招聘学生来企业实习，对实习期满优秀的员工，正式用工合同签订。

　　4、兼职工作：零星、单一较为简单的工作，招聘一些大学在校学生或者联系年满18周岁的高中在校学生，不耽误学习的情况下，业余时间充足，勤工俭学。

　　5、退休返聘模式：由于长期工作的原因，突然退休不习惯，无法享受退休生活，选择企业返聘回去，时间自由、灵活性高，同时还可以给自己一个缓存期。

　　6、业务外包：将整体业务进行外包，比如说企业办公的某个区域、物业管理人员、安保等部分工作内容外包给专业物业公司，可以更好的规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等劳动关系管理的风险。