灵活用工相信很多人都听说过，是2020年非常火的用工模式，深受个人和企业的喜欢，不过大家应该都知道，灵活用工跟企业没有直接的雇佣关系，所以企业不会承担社保缴费问题，那么灵活用工人员如何缴纳社保?

　　所谓的灵活用工，就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同，也就是说没有签订正式的用工合同，以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，叫做临时性用工，也就是灵活用工。

　　灵活用工的界定，就是根据我们的用工时间来决定。因为我们要知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，什么样的用工称之为是全日制的用工?基本上指就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间24个小时以上，这种情况称呼为全日的用工。

　　灵活用工就不同，用工时间上并没有那么长，也有可能每周工作时间都不会超过24小时，或者说每日工作时间都不会超过4小时，这种情况下签订的是劳务合同，而不是劳动合同，公司没有为其缴纳社保的必要，灵活用工人员需要自己缴纳社保。

　　灵活用工人员如何缴纳社保?

　　1、城乡居民社保：主要为本地户籍的自由职业者或者无业人员设计，只有养老保险和医疗保险，其他险种是没有的，而且只能在户籍地购买;

　　2、灵活就业社保：灵活就业人员社保是国家为切实保障灵活就业人员权益，不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策，比城乡居民缴费基数高，保障也更加全面、更高;

　　3、社保挂靠：这种社保购买方式可以解决异地社保问题，如积分入户、孩子上学等，个人需要担心三部分的费用：职工企业缴费部分+职工个人缴费部分+服务费，相对于压力也比较大。