提及灵活用工想必大家都不陌生，2020年非常火的用工模式，也是很多企业首选的用工形式，它可以给企业的发展带来很多优势，也是合法化、灵活化的用工形式。不过企业想要选择灵活用工，需要满足几个条件的，下面小豆网给大家详细介绍一下企业选择灵活用工需要满足哪些条件?

　　保障条件：灵活用工工作过程中意外、事故的保障，还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，构建信任度，意外与支付两个保障解决，灵活用工才可以实现。

　　法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。

　　技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务，要么自己具有技术，要不采购灵活用工管理技术。

　　供需条件：从劳动者的角度来看，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工存在着需求。

　　总而言之，在技术、保障、供需、法律条件均满足的情况下，企业才可以选择灵活用工。小豆网是一家专业的企业灵活用工服务机构，提供高效、便捷、专业的用工服务。