关于灵活用工很多人都是比较熟悉的，它是当下非常受欢迎的用工模式，但对于不懂灵活用工的人来说，很多人都对它有错误的认识，那么你对灵活用工有哪些错误认识?快来看看吧!

　　1、灵活用工=灵活支付?No!

　　灵活用工，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算的用工服务，而灵活支付属于支付方式，不是用工方式。

　　灵活用工可以实现灵活支付，比如说滴滴平台与司机合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工。

　　2、灵活用工=小时工或兼职?不是!

　　小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过24个小时，虽然是用工方式，但是不是灵活用工。

　　兼职是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。

　　虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活，但是无法实现灵活用工的价值。

　　3、灵活用工=弹性用工?No!

　　工作时间弹性，比如说三天工作制、四天工作制，每天自主工作8小时等，它的本质是一种考核方式。

　　4、灵活用工=劳务派遣/劳务外包?No!

　　劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种形式与灵活用工之间没有对应性的。

　　按照传统劳动关系，去做派遣或者外包，不属于灵活用工。