灵活用工对于很多企业来说是比较熟悉的，因为它们都会通过灵活用工来解决阶段性、季节性用工需求以及个税负担重、发票等问题，但是企业想要灵活用工，选择一个靠谱的平台很重要，那么灵活用工服务平台需要具备哪些资质？我们一起来看看吧。

　　正规的营业执照：现在各行各业，只要做业务必须有营业执照，像灵活用工平台这种业务，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。

     多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，要求公司每个月按时完成工资发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。

    合理的灵活用工服务流程：

    1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案；

    2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案；

    3、签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同；

    4、严格执行灵活用工合同的各项