依规开展的人力资源服务企业可以进行代缴社保的服务。这里所说的也就是代缴社保需要正规公司才能受理。因为社保代缴不仅仅是一项服务，对于参保人来说还是关系到个人购房、子女入学、积分等重大事项的审核资格，所以必须寻求正规公司委托代缴社保。 
那么如果我们需要寻求代缴社保，如果选择正规公司？

 
一、    看企业资质合规
首先提供代缴社保的企业必须是《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》三证齐备。对于从事代缴社保的机构，由于是以服务作为经营收入的企业，所以机构不但要取得常规企业的服务资质之外，还需对应的人力资源的服务许可证、劳务派遣许可证。还需要关注的是，不仅仅是需要资质全合规经营，还需要服务项目履行中不经过第三方转包服务。

二、    体验服务专业
代缴社保机构的资质优良还体现在，有服务对应的高职业素养的人力资源专业人员，为客户提供有关代缴社保精准答疑和方案提供、受理审核。更需要运能高效的互联网、移动互联网等设备、方法，为客户提供高效、便捷的服务。400专线需要有企业认证申办，所以可以作为选择条件之一。

三、    企业服务项目覆盖度广
怎样满足客户需求呢？就需要更广的服务覆盖，城市覆盖率就是一家服务优质的代缴社保机构的重要体现。充分满足客户需求会更为多样性。随着中国的经济蓬勃发展，职业多样性灵活性，个人发展计划调整机动性也随之越来越多。

四、    费用透明
在各省、市、直辖市，每年更新社保有关的基数、缴费细则等。代缴社保服务机构会有不同的服务费产生，这也是作为服务型企业的必要费用。服务费是企业经营的必要费用，只是因为企业规模、服务优化而有费用金额差异。

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