在人力资源管理的日常工作中，不少 HR 都遭遇过这样的情景：新员工入职没几天，因难以适应工作节奏或其他原因，便选择离职。这种情况下，随之而来的社保缴纳和工资结算问题常常让人头疼。今天，就为大家详细梳理一下这些关键事项。

离职当月社保缴纳的劳动法规定

我国劳动法规定：离职当月的工资应该由原公司缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要员工本月在职，公司就需要缴纳社社保。
 

实际情况

虽然劳动法规定，就算员工离职公司也需要缴纳其当月社保。但是一般在现实生活中，企业的缴纳情况是根据员工离职和入职的日期来确定的，例如大部分公司都按照15号这个日期进行划分，例如下面的缴纳方式:

15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;

15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。

至于为什么要以15号为界限呢，原因很简单，因为公司财务人事在缴纳社保时,需要办理停缴、转移、新增，如果员工在一个月内进行了离职和入职，那么他的社保关系还停留在上家公司的话，新公司人事就不方便工作，因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续。

员工试用期间辞职有工资吗

有工资。正常提供了劳动就有工资。

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

那么，员工入职3天就辞职，工资应该怎么发?

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

为了便于大家理解，举个简单的例子，小王工资3000，入职三天后就辞职，那他的工资应该就是：3000÷21.75x3≈413.79元

公司应该支付小王实际工资为413.79元。

试用期辞职公司不发工资，公司的风险?

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法律风险

被责令支付工资和赔偿金：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可能承担双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在试用期离职，用人单位拒发工资，劳动者不仅可要求支付工资，还可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额。

可能被申请劳动仲裁或起诉：公司不发工资，劳动者可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还能向法院提起诉讼。

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经营管理风险

员工工作积极性受挫：如果公司存在不发试用期离职员工工资的情况，在职员工可能会担心自己的权益也得不到保障，从而导致工作积极性受挫，影响工作效率和工作质量，进而影响公司的整体经营效益。

增加劳动纠纷处理成本：公司需要投入时间和精力来应对劳动监察部门的调查、劳动仲裁以及可能的诉讼，这会增加公司的管理成本和法律风险，影响公司的正常经营秩序。

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