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在试用期期间，最让人牵挂的是什么？无疑是转正的结果。

每当看到有新人来公司面试，心里就不由自主地忐忑起来，生怕他们是来取代自己的位置的。

再瞅瞅招聘网站，发现自己的岗位信息依然赫然在目，而且HR还在线秒回求职者的消息！这不禁让人心里七上八下的，紧张得要命。

然而，就在试用期即将画上句号的时候，却突然接到公司的通知，说自己不符合录用条件，要解除劳动合同。这简直让人心如刀绞，难以接受。

那么，试用期结束后，因为不符合录用条件而被解除劳动关系，这种做法到底合法吗？让我们跟着小豆来一探究竟。

在试用期内被解雇是否有补偿并不是绝对的，关键在于解雇的原因是否合法合理。

如果公司没有明确的录用条件或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。

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部分内容来源：成都人社局、深圳人社

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