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尽管现在就业压力大，但人才依然难得，把合适的人放到合适的位置上是单位应该考量的，而对于员工个人来说，择业与就业同样重要，因为工作不仅仅是为了当前能够养活自己，也要考虑今后的发展。

因此，员工都想往更好的岗位、更适合自己的地方去；但现实中往往有一些调动员工岗位，以致员工请辞的事情发生。

01签约时的客观条件发生变化

也就是说，非单位主观意图导致的员工岗位变化的必然性。

比如，单位效益不好要裁员，人员组织架构要重新分配时，要不选择离职，要不选择留下来，那么留下来的人肯定不会全部都在原岗位，这时就必然需要有员工调岗。

再比如，员工的年龄已经不再适合该岗位了，如果不愿意离职，也必须要接受调岗的安排，我们看到的飞行员、空勤等，达到一定年龄就需要转岗了。

02员工本人被证实工作能力不符合岗位需求

随着时代的进步，岗位对于员工的要求也在随之变化，如今智能化生产的广泛应用使得岗位变化更大，一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者就不再适合留在原岗位了。

当然，这些员工也不是说调岗就调岗，单位要进行统一的考核，对不符合标准的员工还要进行职业技能培训，如果培训后仍无法适应岗位的，才可以安排调离岗位。

03治疗期满无法返回原岗位的

员工因公或因病住院治疗时，是带薪且保留岗位的，但是治疗期满后如果身体条件导致无法回到原岗位继续工作的，单位就可以安排转岗。

比如说劳动者在治疗期满后被鉴定为残疾，那么很多生产性岗位都不能再上岗了，再不愿意都只能服从调岗，否则就自行办理离职。

不难看出，在一般情况下，劳动者的岗位还是可以符合劳动者的预期的；

在以上3种情况下，劳动者强行留在岗位只会增加麻烦，拉低工作效率且带来不确定危险因素，因此，这部分人被调离岗位是只能服从的，否则就只能面对被辞退的命运。

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