现在很多企业都会委托第三方机构来做企业薪酬服务，其实这属于企业财税筹划的一种，企业只有重视财税筹划才能合法合理的降低企业的税务压力，所以今天就来说说正确的薪酬服务应该具备哪些特点。 

第一，说到企业薪酬服务应该具备的特点，其中之一就是具备合法性，从企业的角度来说委托财税筹划机构的时候应该确保对方提供的企业薪酬服务是合法合理的，而且从政府角度来说其实财税筹划也是政府鼓励的，这对于企业来说非常重要。 

第二，刚才提到其实企业薪酬服务就是企业节税筹划的一种，一次起还具有事先性，因为在经济活动中纳税本身具有滞后性，因此正常的节税筹划都是在纳税开始之前，因此作为企业薪酬服务也应该具备事先性才行，而且不仅企业薪酬服务其他财税筹划也是要具有事先性的。 

第三，说到企业薪酬服务应该具备的性质自然还包括具备时效性，因为国家的政策都是随时改变和调整的，因此企业薪酬服务也要具备时效性，因此在网上随便找到的企业薪酬服务方案是不可取的，需要专业的财税筹划机构在时时关注财税政策的时候做出对应的调整和改变，因此好的企业薪酬服务等财税筹划服务都是具有时效性的，所以这点是非常重要的。 

刚才提到的就是现在很多企业都会委托的企业薪酬服务具备的特点特性，其实随着现在各个企业都非常重视节税筹划，所以做好企业薪酬服务以及高管的个人所得税筹划都是目前非常常见的财税筹划服务，而这些都具备时效性以及事先性和合法性的特点，所以在委托其他财税筹划服务的时候也要注意这些特性才行。