现如今企业招聘可分为3种形式，一是通过校园招聘、二是社会招聘、三是委托人力资源公司招聘派遣制员工或者以劳务外包的形式进行用工。而在这3种形式中，越来越多的中小微企业、大型企业甚至国有企业选择劳务外包。那么为什么劳务外包成为了当下热门的用工方式？对企业有哪些优势？

 

一、劳务外包是什么

劳务外包，简单来说是指企业将一部分非核心业务委托给专业的第三方服务供应商来执行。这些第三方服务供应商通常是专门从事特定领域的公司或个人，拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供高质量的服务。劳务外包可以涉及各种不同的业务领域，例如人力资源、财务会计、信息技术等。

 

二、为什么劳务外包成为了当下热门的用工方式

1、成本优势：劳务外包能够帮助企业降低成本。委托专业的外包公司来承担一些非核心业务，可以减少企业自身的运营成本，例如减少员工的薪资和福利支出、办公场地租金等。

 

2、灵活性和适应性：劳务外包为企业提供了更大的灵活性和适应性。企业可以根据自身的需求和业务周期性变化，调整外包合同的规模和时长。这意味着企业可以更好地适应市场的变化和需求的波动。

3、专业知识和技能：外包公司通常拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供高质量的服务。这些公司经常与多个客户合作，积累了丰富的行业经验和专业技能。委托这些专业的外包公司来执行特定的任务，可以提高工作效率和质量。

 

4、集中精力核心业务：通过将非核心业务外包给专业的服务供应商，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上。这有助于企业更好地发展和提升竞争力，而不必分散精力去处理一些次要的事务。

 

三、劳务外包对企业的优势

1、提高效率：通过劳务外包，企业可以将一些繁琐的、非核心的工作交给专业的外包公司来完成，从而提高工作效率。外包公司通常拥有更高的专业水平和工作效率，能够更快速地完成任务。

 

2、降低风险：通过劳务外包，外包公司承担了一部分业务风险，例如人力资源管理、法律合规等。例如由外包平台负责管理员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

3、节约成本：通过劳务外包，企业可以减少招聘、培训和员工福利等方面的开支。此外，外包公司通常具有规模经济效益，能够提供更具竞争力的价格和服务。

 

4、优化组织架构：通过劳务外包，经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工，进一步设计出适应性强、高效组织结构，可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。

 

四、如何选择劳务外包公司

1、评估需求：首先，企业需要清楚自己需要外包的具体业务和服务。明确需求有助于筛选出最适合的外包公司。

 

2、了解外包公司的背景和经验：企业应该调查潜在的外包公司的背景和经验。查看其过往的项目经验和客户评价，了解其在相关领域的专业能力和可靠性。

3、比较价格和服务：企业需要比较不同外包公司的价格和服务。重要的是要确保所选择的外包公司能够提供高质量的服务，并与企业的预算相匹配。

 

4、签订合同：在选择了合适的外包公司后，企业应与其签订合同。合同应明确双方的权利和责任、服务的范围和质量要求、保密条款等。

 

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