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随着社会的快速发展，中国国民经济的不断改善，人们的生活可以说越来越好，但不可否认的是，在这些良好的势头下，也存在着不足。例如，中国的生育率逐年下降，更尖锐的问题是人口老龄化越来越严重。

根据最新公布的全国人口普查数据，中国60岁及以上人口达到26402万，占1800.70%，其中65岁及以上人口19064万，占130%.50%。数据不难看出，中国人口老龄化正在加速。人口老龄化会影响很多方面，社会保障就是其中之一。

年限提高

众所周知，中国人需要满足两个条件才能领取养老金，一个是达到退休年龄，另一个是缴纳社会保障15年以上。说到社会保障支付的最低年限，当时规定的社会保障支付期限为15年，因为人们的就业时间不长。但后来，随着社会的发展，人们的就业时间开始延长，因此社会保障支付的最低时间不再符合当前的环境。

根据有关部门发布的通知，为了应对人口老龄化，我们可能需要调整社会保障支付年限，这对我们每个人来说都不是好消息。你为什么这么说？答案就在这里。如果社会保障支付年限增加，则意味着社会保障支付15年以上仍不够，需要根据增加年限继续支付，直至满足要求。

其实要上调社保缴纳年限是有原因的。因为我国现在人口老龄化日趋凸显，在出生率不高的情况下，我国就业系统还需运转，所以根本原因在于人口比例失衡严重，为了缓和这个局面，上调社保缴纳期以及延迟退休成了当前的选择。

延迟退休

正如我们之前所说，养老金与退休年限和社会保障缴费年限有关，因此当社会保障缴费年限增加时，这意味着退休延迟。虽然国家即将启动延迟退休政策，但并非一步到位。根据有关规定，将采用渐进的延迟退休方式，不要太担心。

一些专家还表示，根据这种延迟退休的方式，我们这一代延迟退休可能会在原来的退休基础上延长5年左右，以计算我们的社会保障支付年限约为20年。但这样，就会有两种人受到影响。

私企职工

虽然社多数人仍然可以接受社会保障支付期限增加和延迟退休的影响，但它确实对私营企业员工产生了很大的影响。由于私营企业不能与国有企业和其他机构保持稳定的工作，社会保障费用可以每月定期支付。一旦私营企业的员工失业，社会保障就不能继续支付。

此外，虽然社会保障是强制性的，但仍有一些小企业不向员工支付社会保障。因此，由于这些因素，私营企业员工的社会保障将断断续续地支付，这很容易导致社会保障支付期延长。

随着社会化的快速发展，总有新事物取代旧事物，所以在工作场所也不例外。受许多因素的影响，不仅是中小企业，一些大企业有时也濒临破产。在这种环境下的私营企业员工总是面临失业的风险。因此，15年的社会保障支付是私营企业员工最大的努力。如果年限延长，私营企业员工真的很头疼。

自由职业者

除了私营企业的员工，还有另一类人受到影响，他们是自由职业者。虽然自由职业者的时间安排比其他员工更灵活，但由于收入来源不稳定，自由职业者承受的压力更大。换句话说，如果资金来源断裂，自由职业者将更加困难。

因为自由职业者的社会保障不是由企业支付的，所以所有的费用都应该由他们自己承担。这导致许多自由职业者不愿意支付社会保障，所以对于自由职业者来说，社会保障是否能支付15年仍然是一个问题，如果延长5年，那么压力就会更大。

一般来说，每一项政策的出台实际上都与我们的生活密切相关。就像社会保障年限的延长一样，主要是由于我国老龄化日益严重，新生儿出生率下降。关于这些政策，以后会有相应的措施，所以不要太担心。你觉得延长退休和提高社会保障年限怎么样？最好在留言区告诉我！

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