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最新发布！与社会保障有关！这些行为不能再有了，小心涉嫌违法！

3月18日起

严查打击社保挂靠等违法行为！

近日，人力资源和社会保障部发布了《社会保险基金行政监督办法》(人力资源和社会保障部令第48号)，自2022年3月18日起生效。

第三十二条规划重点

新措施强调法律责任，严格调查违法行为，加强对社会保障基金欺诈的处罚，对用人单位和支出单位追究责任。

本办法规定，侵犯社会保险基金的法律责任可分为三类：

第一类是社会保险机构及其工作人员的相关法律责任。第二类是欺诈和保险欺诈的法律责任。

三是违反工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定的法律责任。

以前没有特别具体的定义哪些行为属于欺诈和保险欺诈，哪些行为属于玩忽职守。社会保险法中只有几个原则描述。

各种情况明确后，将更具可操作性，提高打击效率，加强制度笼，遏制相关违法行为。

从政策趋势来看，国家从未放松对社会保障基金的监管。随着新政策的出台，社会保障基金的监管从细节到检查都得到了加强。对企业来说，社会保障合规的重要性和紧迫性是不言而喻的。

严惩缴纳社保！ 三家人力资源公司被罚

社会保障不仅涉及到在大城市定居、买房、买车、拍牌，还涉及到所有的报销和福利，如疾病、怀孕、失业、工伤、养老金等。它的重要性不言而喻，不能停止支付。但在现实中，辞职、失业、回家创业等都可能导致社会保障中断，一些个人和企业提出了支付社会保障的想法。

此前，深圳市人力资源和社会保障局发布了深圳市人力资源管理有限公司、深圳市人力资源（集团）有限公司、深圳市人力资源管理有限公司三家公司因缴纳个人社会保障而受到行政处罚。

《社会保险法》第十一章第八十八条明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政管理部门责令退还社会保险待遇，处二倍以上五倍以下的罚款。

上述三个用人单位以欺诈、伪造证明材料或其他手段（接受其他单位委托）办理养老保险手续、失业保险手续，涉及152人、16人、27人，过程中存在过错（责令停止违法行为），深圳人力资源和社会保障局分别处91200元、96000元、162000元罚款。深圳市人力资源和社会保障局表示，三家公司违反了《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条第二款第（2）项，依照《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条、《深圳经济特区失业保险条例》第十一条第二款的规定处罚。

早在2020年12月7日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省公安厅就发布了《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》的通知，指出单位或个人通过虚假劳动关系提供虚假证明材料、鉴定意见等方式，骗取社会保险待遇。

税务局通知！

社保征管系统来了！

自社会保障纳税以来，国家多次出台相关制度，严厉打击社会保障违规行为。

此前，云南省税务局发布了关于金税三期社保费征管信息系统(标准版)启动和新旧系统切换的通知:

此外，近日，湖北、海南等地税务局也公布了相应的计划。金税三期社保费征管信息系统有多强大？

据悉，金税三期社会保障征管系统建设与人力资源和社会保障、卫生和计划生育委员会等部门相连的社会保障费信息共享平台，按照统一的技术标准，改造升级税务部门和人力资源和社会保障部门各自的业务系统，建立税务部门和人力资源和社会保障部门的信息共享平台，实现人力资源和社会保障费征收相关数据在人力资源和社会保障部门和税务部门之间的交换，确保数据的真实性、及时性和完整性，实现信息共享和业务协调。

可以看出，新系统实现了多部门社会保障信息共享，完全打破了信息障碍。也就是说，税收不仅掌握社会保障、工资、个人所得税等申报数据，还可以通过人力资源和社会保障局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税务信息。

金税三期社保费征管信息系统上线后：

1、税务机关将充分利用大数据平台进行税务风险控制、税务、工商、社会保障合并接口、企业人员、收入等相关信息互联。

2.全面比较社会保障、个人所得税和工资申报数据。一旦出现异常，非法企业将成为重点检查对象。

最严稽查下

中小企业如何实现税收合规！

社会保障作为税收管理的一部分，在总体趋势下，监管必须更加严格。随着政府部门联动监管的进一步推进，发票电子化、数字货币等电子过程，加上云计算、大数据、人工智能、分布式处理等先进技术，以技术进步为核心的互联网监控使综合执法更加高效、完善，财税合规政策逐步收紧。

2021年3月，中共中央办公厅、国务院发布了《关于进一步深化税收征管改革的意见》，提出了改革时间表和路线图，确立了十四五高质量推进新发展阶段税收现代化的总体规划；同年9月，税务总监宣布金税项目四期建设已正式启动；12月1日，许多地方开展了全电子发票试点工作……

显然，我国正在实现从以票管税向以数治税的转变

对于企业纳税人来说，税收征管改革不仅要简化程序、便捷的税务服务、提高税收效率，还要注意《意见》指出的改革方向也意味着对纳税人财税专业能力和管理能力的要求越来越严格，其中合法合规是基本要求。

合规关系到企业的健康发展甚至生死存亡。企业在发展的同时，必须遵守规定。80%的企业风险是财政、税收和法律的风险。因此，企业必须先遵守财税法。

然而，目前的情况是，我国大多数中小企业还没有意识到企业财税法合规的重要性，绝大多数企业的税收管理仍处于被动管理中，发现问题解决问题，雷声爆炸。

解决问题很重要，但经常发现很多问题是重复的，很多风险也是重复的。我们应该明白，问题和风险的爆发总是结果。如果没有找到结果的原因，也没有改变，结果怎么能改变呢？那么，税收风险的原因是什么呢？可能有很多，如政策变化、税务机关理解偏差、上下游影响等，但最重要的是企业本身缺乏一套完整的合规体系。

在企业的实际发展中，要进一步结合企业在市场发展中的情况，合理构建有效的合规管理体系，强化企业的合规管理意识，应对企业发展中遇到的风险和问题，遵守法律法规，进一步建立良好的企业合规体系，促进企业的可持续发展。

企业合规管理的重要性

1、合规管理是企业稳定经营的内在要求，也是防范违规风险的基本前提。它不仅是每个公司必须管理的一部分，也是保护自身利益的有力武器。内部控制体系的完善离不开合规管理和运营，使企业内部控制体系的效用最大化。 2、合规管理是规范员工行为的有效手段。通过构建科学的企业合规文化和合规体系，有利于员工养成合规习惯，避免违规风险。同时，在制度层面向员工普及合规管理的相关规定，有利于员工自觉自律地避免违规操作。

3.合规管理可以防止决策失误。领导者的权力很大。无论决策有多小，都可能导致公司的多米诺骨牌效应。合规管理可以通过约束高层领导的相关行为，最大限度地降低决策失误带来的业务风险。

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