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  今年1月20日，江苏省扬州市某企业员工陈女士生育一子。前不久，休完产假的陈女士回公司上班并向公司人力资源部门申请生育津贴。然而，陈女士得到的答复却是，2020年10月，陈女士因怀孕身体不适请病假，但未提交医疗机构病假证明，公司批准了她的假期并按最低工资标准发放了病假工资。单位人事部门认为，陈女士请病假，应该按病假工资标准发放，而公司发放了最低工资，就不能再发放生育津贴。为此，劳资双方闹起了纠纷，陈女士向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁调解。

  接到陈女士调解申请后，扬州市劳动人事争议仲裁委员会的相关人员入企进行了调查，并作法律法规宣传解释工作。专家指出，由生育津贴、生育医疗待遇和一次性营养补助构成的生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假待遇的一种社会保险制度。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。江苏省职工生育保险规定明确，用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

  由此可见，陈女士享受的生育津贴是国家法定福利，企业不能随心所欲加以扣减。根据现行规定，女职工享受的生育津贴按照职工产假天数计发，职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位也不得截留。无论陈女士孕期休假与否，均有权按规定享受生育津贴，即产假期间的工资。

  至于陈女士在怀孕期间因孕期反应较大而请假，企业发放了病假工资一事，根据相关规定，女职工孕期如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。

  陈女士孕期领取的是病假工资，但实际陈女士并未提供医疗机构的证明，因此陈某的情形并非寻常病假，陈某只是休的产前假，双方协商按病假工资标准支付陈某休假期间的工资也符合相关规定。最后，在劳动仲裁部门的调解下，企业同意按规定的生育待遇标准补足了陈女士的产假期间工资。

  （据江苏工人报消息 王槐艾）

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