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社保通过单位缴纳，选择内退好，还是正常退休好呢？在一些大型国有企业单位的规定当中，有部分的员工是可以享受内退的待遇，这个内退也可以被称作是内部退休，而这种内部退休和我们正常的社保退休，是完全两个方面的概念，所以我们究竟该如何选择退休，其实这是很多能够符合内退条件的一些员工，比较纠结的一件事情，到底该如何选择对于自己来讲利益才能最大化呢？

一些大型国有企业，尤其是在艰苦边缘一线岗位工作的人群，他们企业单位往往有一种规定，如果你在这样的艰苦边缘一线岗位，工龄达到20年以上，同时在所在单位的总工龄达到30年以上，那么就可以享受到内部退休的申请，内部退休指的是你继续保留和原单位的劳动合同关系，并且依法由工作单位来给你缴纳社保，并同时按照最低工资标准以上，发放生活费的待遇，这就是内部退休，能够给自己带来的一些优势。

但同时我们需要注意到，如果你选择内部退休，虽然自己的社保方面不会受到任何的影响，都是由工作单位来给你正常的累积缴纳，包括你的五险两金，等各项的待遇都不会出现任何的影响。但是你享受到的，到手的工资收入会发生一个很大的变化，在岗期间每个人的工资相对可能都会比较高，因为你毕竟是给企业单位创造出一定的经济价值来，所以很多人的工资达到七八千块钱，甚至1万多块钱都比比皆是。

但是选择内退之后，就不再有这样的高薪待遇了，因为内退之后，也不会给工作单位创造出相应的经济价值，同时很多工作单位，只要符合最低工资标准指导线以上的规定，就可以给员工发放这样的生活费，那么很显然，只有一两千块钱，所以说比起在职期间的工资是要低了不少，所以说选择内退，可以说从一定程度上会降低自己的实际收入，但有一个好处是时间你获得了充分的自由，你可以做自己想做的一切事情。

有些人选择内退，那么他再去打一份工，可能也能够弥补自己收入不足的问题。也有一些人选择内退，干脆就直接享受自己的退休养老生活，享受自己的提前退休生活。虽然收入可能会少点，但毕竟这是他想要的生活。而还有一些人他确实需要这份高薪的工作，因为他可能要负担自己子女上大学或者说赡养父母养老的问题，或者说帮助孩子还贷款，帮助孩子去结婚的问题等等之类的家庭负担，所以说他们这类人可能更加适合于正常退休。所以要因人而异根据自己的实际情况来选择，毕竟不是每个人都适合于内退的。

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