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现在多数公司都会有一定的试用期，宁波海曙三个月试用期不交社保也是比较常见的。可能大家也会认为，毕竟是在试用期暂时不缴纳社保费用也没有什么关系，转正之后单位就会为我们交社保。但是毕竟试用期也是在单位工作，那么用人单位是否要为员工交社保？试用期不交社保是否符合规定？以下是自由职业者社保代理平台小豆网发布的相关内容。

按照劳动合同法的规定，只要公司有雇佣员工，那么就需要为其交职工社保的费用。新公司成立之初30日内，需要先办理好公司的社保开户，然后为员工统一进行社保手续的办理，每个月都要缴纳职工社保的费用。所以不管公司的规模如何，有雇佣员工，即便是试用期也要交社保。

宁波海曙三个月试用期不交社保是属于违法行为，因为职工正常入职30日内，公司就需要为其办理社保增员手续，并且要缴纳社保费用。因为试用期也同样都是要纳入到你的劳动合同签订时间内，所以必须要按照规定为雇佣员工缴纳社保费用。如果单位没有为试用期的员工交社保，那么员工是可以申请劳动仲裁，也可以要求公司作出经济赔偿。

所以如果遇到了宁波海曙三个月试用期不交社保的情况，员工也可以直接选择离职，并且要求公司提供相应的赔偿。还可以进行申诉，要求公司补交试用期内的社保费用，这样能够保证员工享受到的社保待遇。

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