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摘要：在女职工职业生涯的不同时期，应该记住哪些法律法规？如何在遇到问题时保护自己的权益？本期《劳动力周刊》以案例解释法律，提醒您。

三八妇女节恰逢全国人大期间，女职工劳动权益保护成为会场关注的焦点之一。全国政协委员、全国总工会副主席、书记处书记马璐向会议提交了修订工作<女职工劳动保护特别规定>提案。女职工权益保护意识普遍提高，但随着经济社会的发展，仍有许多新的问题和挑战。

那么，在女职工职业生涯的不同时期，应该牢记哪些法律法规呢？如何在遇到问题时保护自己的权益？本期《劳动周刊》以案例解释法律，提醒大家。

案例

退休:50岁社会保障不缴纳15年可以退休吗？

顾彩红是其他省市的户籍从业人员，在银星学校担任教师。双方签订的最后一份合同是自2010年7月1日起无固定期限的雇佣合同。顾彩红的月薪由基本工资、校长补贴、辅导费等组成，还有年终奖金，即补充奖励。

2020年9月8日，银星学校发出顾彩红员工退休通知书:“根据您的个人人事资料，您已达到退休年龄(目前我国法律规定正常退休年龄为男60岁以上，女50岁以上)。2020年9月19日，您将达到国家法定退休年龄，届时您与我单位的劳动合同将自行终止……”到2020年9月30日，顾彩红终于工作了，双方确认劳动关系于当天结束。

自2011年6月顾彩红入职以来，银星学校为其缴纳了上海市外籍从业人员的综合保险费，自2011年7月起，银星学校为其缴纳了上海市城镇职工的社会保险费。

2018年4月27日，顾彩红在2003年8月至2011年7月缴纳基本养老保险费3542.80元，2021年1月缴纳基本医疗保险费2842.48元。2021年1月起，顾彩红依法享受基本养老保险待遇。

顾彩红申请:银星学校支付顾彩红非法终止劳动合同的赔偿金，2020年1月1日至9月30日年终奖金，2020年教师体检福利，补缴养老金和医疗保险费。

银星学校是合法终止与顾彩红的劳动合同，没有错。银星学校作为民办非企业单位，与顾彩红建立了劳动关系。银星学校提供的《银星学校教职工退休管理条例》，针对双方争议的法定退休年龄，、银星学校持有的顾彩红法定退休年龄为50岁，可以证明顾彩红的聘任表。此外，顾彩红自2008年8月起到银星学校工作，银星学校因50岁法定退休年龄，合法终止劳动合同，没有证据证明社会保险费15年，不能享受基本养老保险待遇，是银星学校的过错。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。法律赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动关系的权利。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退休的暂行办法》(国发[1978]104号)，我国工人退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女工50岁。

但这并不意味着女性工人达到法定退休年龄，劳动关系必须自动终止，应根据情况进行区别对待。达到法定退休年龄，但因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系；因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

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