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妍妍是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。元旦刚过完，公司人事根据全年考勤，关注到了这个情况，主动与妍妍进行了沟通，表示其去年未休的年休假可以延续用到今年3月底，同时今年该有的年休假也不变。仁仁博士，单位的做法可以吗？年休假可跨年度安排吗？还是必须安排在一个年度里呢？

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