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小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止，公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿，并结清了当月工资。今年元旦后，经好友提醒，小陶向原单位提出，他去年有10天的年休假，7月份休过3天，还有7天未休，剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示，双方工作已经交接完成，既然没休就算作废了。仁仁博士，公司说得对吗？

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