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01 1月工资需要提前到节前发吗？

有些企业的发薪日恰逢春节假期，对于这部分企业来说，需要提前到春节前发放员工工资吗？

我们先来看看相关规定。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，工资支付日期在春节期间的企业，应安排提前至节假日或休息日前最近的工资日发放员工工资。

小编也特别提醒HR，工资发放涉及数据收集、薪资计算、薪资复核、银行发放等步骤，HR记得提前准备。

02 连休8天，加班工资怎么发？

当然，也有一些企业因为工作需要，会安排员工在春节期间加班。那么春节期间的加班工资应该如何计算呢？

我们先明确计算规则：

1. 工作日超时加班的，加班工资不低于1.5倍；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班工资；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的加班工资。

因此，春季期间以下几天的加班工资：

1.2月10日-2月12日（即大年初一、初二、初三）为法定节假日：如安排加班，发放3倍工资；

2.2月13日-2月17日（即初四、初五、初六、初七、初八）为休息日调补休：如安排加班，发放2倍工资。

值得注意的是，根据《2024年部分节假日安排的通知》，除夕并不在放假范围内。如果除夕上班，能拿三倍工资吗？答案是否定的。如果企业安排除夕当天上班，员工也只能够获取正常的工资。

日工资计算公式：

2月10日-2月12日（日薪）：

法定节假日加班工资=月工资÷21.75（平均每月计薪天数）÷8×加班小时数×300%。

2月13日-2月17日（日薪）：

休息日加班工资=月工资÷21.75（平均每月计薪天数）÷8×加班小时数×200%。

采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表：

这里需要注意的是：不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资存在地区差异，比如：浙江不支持支付。

依据如下：经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。——浙劳社厅字〔2008〕43号

03 法定节假日加班是给3倍工资还是4倍？

法定节假日（初一、初二、初三）加班工资，到底额外支付200%还是300%？

在实务中，对于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议，主要存在两种观点：

一种观点认为法定节假日3倍工资含该日应发工资，致使用人单位认为仅需另行补充支付2倍工资；

另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外，应当额外支付3倍工资。

对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。

法定节假日工资是法律规定的劳动者在职即应当享有的薪资福利，而法定节假日加班工资是其额外的劳动报酬，二者不能混淆。

此外，根据《国家统计局关于工资总额的规定》的规定，日常工资（即计时工资或计件工资）与加班加点工资明确划分为工资的不同组成部分，相互间不可简单冲抵。

根据相关法律法规规定，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》规定：

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的答复中提到：

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上述2条规定中均明确法定节假日加班工资应当在日常工资外“另行”支付300%的工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班应支付的三倍工资不应包含“本数”。

综上所述，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除应付工资外，还应当另行支付300%的加班工资，共计400%的工资。

04 常见问题

最后，附上几个春节工资发放的常见问答：

1.加班费要缴个税吗？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

2.春节在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

3.未支付加班工资怎么办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

4.过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。

法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

5.过节费需要扣个税吗？

需要。一般单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

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