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1月份，小语向所在公司递交了婚假的申请，计划从1月31日开始休婚假到2月9日，公司予以了批准。昨天是小语所在公司的发薪日。小语发现，2月份的工资少了一些，于是询问了公司HR。HR告诉小语，按照公司规定，休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付。粒粒博士，公司的做法对吗？

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